Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinle ilgili önemli bir karara imza attı. Karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri, izin süresinden düşülemeyecek.
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz talebi üzerine incelenen dosyada, bir işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı olduğu ve işverenin belgelerinde bu iznin kullanıldığı kabul edildiği görüldü. Ancak Yargıtay, izin dönemleri içinde 4 hafta tatili gününün bulunduğunu tespit etti.
Mahkeme, bu günlerin yıllık izinden sayılmaması gerektiğini belirterek işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı sonucuna vardı. Böylece kullanılmayan 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu kabul edildi.
Kararda, haftada 6 gün çalışma düzeninde hafta tatilinin her hafta için bir gün olarak değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca yıllık izin hakkının ücret alacağına dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının şart olduğu da hatırlatıldı.
Kaynak: HABER MERKEZİ
0 Yorum